進一步加強人才隊伍建設(shè)，充實干部隊伍力量，激發(fā)全體員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，促進公司長期穩(wěn)健發(fā)展，前期經(jīng)過發(fā)布公告、公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，3月22日上午，公司組織開展了部分中層管理崗位競聘演講答辯大會,公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各部門負責(zé)人出席并擔(dān)任評委。

競選人員圍繞競聘職位要求和個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃、如何確保目標(biāo)任務(wù)完成等發(fā)表競聘演講，并現(xiàn)場回答評審小組的提問；競選者大多準(zhǔn)備充分，充滿激情，自信大方演講，表達了自己競聘的決心與信心；沉著應(yīng)對答辯提問，展現(xiàn)出扎實的業(yè)務(wù)能力和敢于擔(dān)當(dāng)、積極進取的優(yōu)秀品質(zhì)。

此次競聘共有3個中層副職管理崗位，公司遵循民主、公開、公正、擇優(yōu)的用人方針，為全體員工搭建了一個展示自我的平臺，目的是進一步深化干部人事制度改革，形成“選賢任能，能上能下，能進能出”用人機制，選優(yōu)配強干部隊伍，營造務(wù)實創(chuàng)新、拼搏奮進的干事氛圍，為公司更好地實現(xiàn)為全年工作目標(biāo)，促進長期穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。